360º feedback

Semester 1

Voor deze opdracht heb ik input verzameld van drie personen: Daniëlle Blaak, Noor van Zijll en Mydo. Uit deze feedback komt duidelijk naar voren dat ik gezien word als een meelevend, sociaal en betrokken persoon. Ook wordt mijn samenwerking hoog gewaardeerd en word ik beschreven als iemand die verantwoordelijkheid neemt en goed aanvoelt wat anderen nodig hebben. Daarnaast komt naar voren dat ik veerkrachtig ben en goed kan afstemmen op verschillende mensen en situaties.

Ik heb ook aan hun mijn propcompteties gevraagd met als resultaat:

 

Volgorde is: Daniëlle Blaak, Mydo Bijmholt, Noor van Zijll

  • Zelfregulerend gedrag: 9 / 8,5 / 9,5

  • Betrokkenheid en interesse tonen: 9,5 / 8,5 / 10

  • Verantwoordelijkheid nemen: 9 / 8,7 / 8,5

  • Samenwerken: 9 / 9 / 10

  • Kritisch op jezelf en anderen: 8 / 9 / 9

  • Feedback geven en ontvangen: 8 / 8,5 / 8

  • Grenzen aangeven: 8,5 / 8 / 8,5

Tegelijkertijd kwamen er ook duidelijke ontwikkelpunten naar voren. Zo wordt meerdere keren genoemd dat ik soms te veel verantwoordelijkheid op mij neem en daardoor taken van anderen overneem. Ook wordt aangegeven dat ik meer bij mezelf mag blijven en beter moet communiceren over mijn eigen emoties. Daarnaast wordt genoemd dat ik mijn grenzen duidelijker mag aangeven en soms moet letten op hoe mijn grapjes overkomen op anderen.

Wanneer ik alle feedback samen bekijk, vallen vooral de overeenkomsten op. In alle gevallen word ik gezien als sociaal, betrokken en iemand die goed kan samenwerken en verantwoordelijkheid neemt. De verschillen zitten vooral in de context waarin mensen mij kennen, maar het algemene beeld is consistent positief. Hieruit kan ik concluderen dat mijn gedrag in verschillende situaties grotendeels hetzelfde wordt ervaren.

Wat ik hieruit leer, is dat mijn sterktepunt het helpen van anderen en verantwoordelijkheid nemen  ook een valkuil kan zijn. Doordat ik snel dingen overneem, kan ik mezelf soms voorbijlopen en mijn eigen grenzen minder goed bewaken. Dit is dan ook mijn belangrijkste ontwikkelpunt voor de komende periode: beter leren grenzen aangeven en meer bij mezelf blijven binnen samenwerking.

In de komende periode wil ik hier actief aan werken door eerst bewuster te kijken welke taken echt bij mij horen, vaker “nee” te zeggen of taken terug te leggen bij anderen, en mijn eigen gevoel eerder uit te spreken in groepswerk. Ook wil ik tijdens samenwerkingen vaker feedback vragen over mijn rol, zodat ik beter kan sturen op mijn ontwikkeling. 

Semester 2

In de afgelopen periode heb ik hier actief aan gewerkt binnen verschillende groepsopdrachten en samenwerkingen. Ik ben begonnen met het bewuster kijken naar mijn rol binnen de groep en de verdeling van taken. In plaats van automatisch taken over te nemen, stelde ik mezelf vaker de vraag of iets echt bij mij hoorde of dat iemand anders dit ook kon oppakken. Hierdoor merkte ik dat ik minder snel alles naar mij toe trok en meer ruimte liet voor anderen om hun verantwoordelijkheid te nemen. Wanneer ik merkte dat ik toch te veel verantwoordelijkheid op mij nam, heb ik geprobeerd dit bespreekbaar te maken binnen de groep. Ik legde taken dan bewust terug bij groepsgenoten en gaf aan dat iedereen een eigen bijdrage moest leveren. In het begin vond ik dit spannend, omdat ik gewend ben om snel dingen op te lossen en door te pakken, maar gaandeweg merkte ik dat dit juist zorgde voor meer duidelijkheid en een betere samenwerking.

Daarnaast ben ik gaan werken aan het beter aangeven van mijn grenzen. Ik ben eerder gaan benoemen wanneer mijn planning vol zat of wanneer iets te veel werd. Dit deed ik niet alleen door het uit te spreken, maar ook door bewuster keuzes te maken in wat ik wel en niet oppak. Hierdoor ervaarde ik minder druk en kreeg ik meer overzicht in mijn werkzaamheden. Ook heb ik tijdens samenwerkingen vaker mijn gevoel en mening uitgesproken, vooral op momenten dat ik het ergens niet mee eens was of wanneer ik merkte dat ik te veel verantwoordelijkheid op mij nam.

Daarnaast heb ik actief feedback gevraagd aan groepsgenoten over mijn rol, waardoor ik beter inzicht kreeg in hoe ik overkom en waar ik mezelf nog kan verbeteren. Door deze stappen merk ik dat ik steeds beter leer om een balans te vinden tussen het helpen van anderen en het bewaken van mijn eigen grenzen. Ik blijf iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, maar ik doe dit nu bewuster en in een betere balans met mezelf.